Svar på förfrågningsunderlag

En proaktiv CFO

Dyno ingår i koncernen Tribland och är systerbolag till bolagen Trib och Trek. Vi har fått en förfrågan om att hjälpa Driva (Stockholm Gas) att identifiera, kvalitetssäkra och slutligen rekrytera en ny CFO.

Nedan en summering av svar på önskad information.

Om Driva

Driva, tidigare Stockholm Gas och Gasnätet Stockholm, är ett energibolag med över 170 års erfarenhet. Ägt av SEEIT och drivet av SDCL, erbjuder de hållbara energilösningar. 80 % av gasen är biogas, med målet att nå 100 %. Gasen säljs till 50 000 kunder och verksamheten ansvarar för gasdistribution i Stockholm.

Driva breddar nu verksamheten till energilösningar som Solar-as-a-Service och Chargers-as-a-Service, med 15 nya kontrakt. De strävar efter att minska koldioxidutsläpp, sänka energikostnader och förbättra energisäkerheten.

En ny CEO anställdes i januari 2023 för att driva tillväxt och erbjuda ny energiinfrastruktur till B2B.

Uppdraget

Uppdraget är att hjälpa Driva att rekrytera en ny CFO – en nyckelperson i ledningen, VD:s högra hand, och ansvarig för den finansiella strategin. Personen kommer att leda finance-teamet och hanterar dagligt operationellt arbete samt långsiktiga mål.

Ansvarsområden inkluderar utveckling av finansiella strategier, finansiell rapportering, kassaflödeshantering, externa lån, energivolymer samt fakturering och försäkringsportföljen.

Den ideala kandidaten har en utbildning som civilekonom eller motsvarande, minst 10 års erfarenhet inom ekonomi, varav minst 2 år som CFO. Certifieringar som CFA eller CPA är meriterande.

Kandidaten är en kommunikativ, strategisk, proaktiv och resultatorienterad ledare med hög integritet.

Om Dyno

 

Med närmare 15 års erfarenhet av att förmedla modern kompetens med fokus på affär och paketering, är nystartade Dyno ett naturligt nästa steg för oss. Ett självklart tillskott i familjen, med fokus på senior kompetens inom ekonomi och HR.

Den tekniska utvecklingen genomsyrar idag hela organisationer och skapar nya kompetenskrav och hybridroller. Vi är fortsatt övertygande om att framgång byggs inifrån, med fokus på talang, effektivt ledarskap, stark kultur och finansiell kontroll.

Filosofin kring Dyno är precis samma som för de andra bolagen i koncernen, att specialister ska rekryteras av specialister – med betydande erfarenhet av och kunskap om uppgift och kompetenskrav. Vår egna CFO är således aktiv i Dyno och under hösten kommer vi förstärka organisationen med fler liknande profiler.

Dyno har lika mycket fokus på bedömning av specifika färdigheter och erfarenheter, såsom underliggande mjuka egenskaper, personlighetsdrag och motivation (potential).

Erfarenheter

Betydande erfarenhet av senior rekrytering och konsultförmedling via verksamheten Trib, med fokus på kompetens inom marknadsföring, affärsutveckling, design och produkt. Dessförinnan hade båda grundarna ledande befattningar hos rekryteringsföretaget Inhouse.

En väl utvecklad agil metod för att identifiera, attrahera och kvalitetssäkra kandidater – särskilt de passiva, det vill säga ej aktivt arbetssökande. De mest intressanta.

Drygt 120 stycken genomförda uppdrag av roller på exekutiv nivå, primärt CPO, CMO, CXO, CGO och CDO. Men även ett antal CFOs. Utöver det ett stort antal roller på ledande position med titlar såsom VP, Head of, Manager, Lead, etc.

Över 260 CFOs i vårt nära nätverk och en möjlighet att effektivt nå ytterligare 7 500 stycken, på global nivå.

Team

Vår filosofi grundar sig i samarbete, dialog och tydliga processer. Vi arbetar alltid i anpassade team, formade beroende på varje enskilt uppdrag och rollen som ska tillsättas. I detta specifika projekt kommer följande personer att ingå;

  • Molly Dieded Bengtsson, CFO / Tribland och Talent Manager / Dyno
  • Camilla Wänström, grundare / Trib och COO / Tribland
  • Peter Teigene, partner och VD / Trib
  • Mathias Wellström, grundare / Trib och VD / Tribland

Mathias driver team och projektet.

Tjänster

Dyno erbjuder en flexibel flora av tjänster, där grunden är rekrytering till fasta positioner, alternativt förmedling av konsulter eller hela team. Vårt fokus är senior kompetens, management, specialister och interim.

Här finns det möjlighet att enkelt bryta ut delar av dessa leveranser och enbart köpa det som för stunden är nödvändigt.

Är det så att uppdragsgivaren först vill hyra in en specialist, för att sedan rekrytera denna, så är också det en möjlighet.

Arvode

Dyno har en rimlig och transparent prissättning, baserad på mångårig erfarenhet av rekrytering, en nära dialog med våra uppdragsgivare och en ambition om att inte ta mer betalt än vad som krävs.

Vår modell består av de tre olika planerna Mini, Medel och Maxi, där de i huvudsak representerar hur stor insats som görs i ett uppdrag. Vi tror att det här projektet kräver upplägget Maxi, där kandidaterna kommer ifrån både vårt nära nätverk och via headhunting (kontakt med passiva kandidater). Och där ett ordentligt förarbete och en full uppstart genomförs i workshop-format.

Det fasta arvodet för planen Maxi är 200 000 kr och då ingår allt, förutom eventuella inköp av tester. Vi hanterar all administration, marknadsföring, arbetsprover, mötesbokning, kvalitetssäkring, etc.

Då Dyno är en nystartad verksamhet är vårt erbjudande att reducera detta uppdrag med 15 % (- 30 000 kr) och dessutom inkludera tester på slutkandidat via vår partner Alva Labs.

En rekryteringsgaranti om 12 månader ingår.

Total kostnad om 170 000 kr.

Arvodet faktureras i tre steg, 20 % av total vid uppstart, 30 % vid påbörjad presentation av kandidater och resterande vid färdig leverans.

Våra Allmänna Villkor finns här.

Processen

Att planera och struktuera uppdraget är allt. Och att sedan ha en nära dialog mellan oss. Nedan en beskrivning av vår process, som sedan anpassas mer i detalj, baserat på önskemål och krav från Driva.

1

Förstå

Effektiva samarbeten bygger på ömsesidig förståelse mellan oss. Det involverar att diskutera ambitioner, utmaningar, framgångar, trender och strategier, samt att klargöra uppdragets mål och plan. Genom att grundligt förstå det specifika behovet, rollen och organisationskontexten, etablerar vi en solid grund för vårt partnerskap.

2

Aktivera

Vår Talent Manager, stödd av ovan team, övervakar projektet och hanterar aktivering och leveranshantering. I nära löpande dialog med uppdragsgivaren används alla resurser och kanaler för att planera och strukturera det kontinuerliga arbetet med att identifiera och attrahera de mest lämpliga kandidaterna.

3

Managera

Vi använder en agil, sprintbaserad metod och samarbetar i nära dialog med rekryterande chef. Relevanta kandidater approcheras från vårt breda nätverk och vid behov även genom headhunting. Löpande utvärdering och justering av kravprofilen vid behov. Spännande kandidater resoneras kring.

4

Stänga

Som strategiska partners hjälper vi till att bedöma slutkandidater i enlighet med uppdragsgivarens riktlinjer, oavsett om det sker genom tester, business cases eller workshops. Vi säkerställer smidig kommunikation mellan kandidat och klient och fungerar som en brygga för att upprätthålla momentum fram till en överenskommelse. Därefter förblir vi engagerade och följer upp med både klient och den nya kollegan.

Metod

Vår grund vilar på en egenutvecklad och beprövad metodik som kombinerar modellerna ‘double diamond’ och ‘double-loop learning’. Denna metod betonar vikten av en kontinuerligt kalibrerande process, där de bästa resultaten uppnås genom iteration, utvärdering och förfining. I nära samarbete med representanter från Driva.

Vi är övertygade om att vår metod avsevärt förbättrar vår förmåga att matcha rätt talang med er. Den uppmuntrar oss att undersöka djupare än våra initiala observationer.

Denna metod gör att rekrytering hos oss blir en investering, snarare än en kostnad.

Tidsplan

  • Full uppstart och aktivering i dialog med Driva.
  • Genomgång om verksamheten, ambitioner, team, roll, samarbete.
  • Aktivering av team och kommunikation gentemot internt och externt nätverk.
  • Veckovis avstämning och rapportering om status.
  • Sprintmöten minst var tredje vecka.
  • Löpande granskning och validering av relevanta kandidater (loopar).
  • QA av slutkandidat-/er.
  • Utvärdering av uppdraget och uppföljning.

Estimerad tidsåtgång max 12 veckor.

Referenser

Cancerfonden / Head of Tech and Growth
Klarna / VP Design
Storytel / CPO
Storyfire / CFO
SEB / CXO
H&M / Head of Global Media
Best Western / CMO
Stockholm Gas / Marketing

Vid önskad kontakt med något av ovan, be om uppgifter. Det finns givetvis många fler referensuppdrag. Vi har samarbetat med en mängd bolag aktiva inom energi.

Övrigt

Dyno är ett nystartat bolag. Men i en kontext med lång och bred erfarenhet, ett stort nätverk och betydande kunskap om verksamhet, finansiell styrning och ekonomi.

Vi hoppas på att få möjligheten att återigen samarbeta med er och bevisa vår förmåga att hitta de bästa av de bästa talangerna – de som gör verklig skillnad. En proaktiv CFO.

Meet the family

Genom att gå med i Dyno blir du en del av vårt dynamiska och engagerade nätverk. Här hamnar du i centrum för spännande möjligheter och innovativa samarbeten. Vi vill lära känna dig – vem du är, vad du brinner för och vilka dina ambitioner är. Det enda vi behöver just nu är dina kontaktuppgifter och en glimt av dina drömmar.

Vi uppskattar verkligen när våra medlemmar tar initiativ och kontaktar oss, så tveka inte att höra av dig. Vi strävar alltid efter att svara så snabbt vi kan. Din resa med oss kan börja när som helst – vi ser fram emot att höra från dig!