Människorna

Vår mänskliga kapital, inklusive våra tillfälliga konsulter, är den mest värdefulla tillgången vi har. Den kollektiva summan av individuella olikheter, livserfarenheter, kunskap, uppfinningsrikedom, innovation, självuttryck, unika förmågor och talang som våra anställda investerar i sitt arbete representerar en betydande del av inte bara vår kultur, utan också vårt rykte och företagets framgång.

Alla

Vi omfamnar och uppmuntrar våra anställdas och konsulters olikheter i ålder, hudfärg, funktionsnedsättning, etnicitet, familje- eller civilstånd, könsidentitet eller uttryck, språk, nationalitet, fysiska och mentala förmågor, politisk tillhörighet, ras, religion, sexuell läggning, socioekonomisk status, veteranstatus och andra egenskaper som gör våra anställda unika.

Fokus

Dynos mångfaldsinitiativ gäller — men är inte begränsade till — våra metoder och policyer för rekrytering och urval, både internt och för externa kunder; ersättning och förmåner; professionell utveckling och utbildning; befordringar; omplaceringar; sociala och rekreationsprogram; uppsägningar; avskedanden; och den kontinuerliga utvecklingen av en arbetsmiljö byggd på principen om köns- och mångfaldsjämställdhet som uppmuntrar och upprätthåller:

Respektfull kommunikation och samarbete mellan alla anställda och våra konsulter.

Teamarbete och medarbetardeltagande, vilket möjliggör representation av alla grupper och medarbetarperspektiv.

Balans mellan arbete och privatliv genom flexibla arbetsscheman för att tillgodose medarbetares varierande behov.

Arbetsgivar- och medarbetarbidrag till de samhällen vi tjänar för att främja en större förståelse och respekt för mångfalden.

Plikt

Alla anställda och konsulter på Dyno har ett ansvar att behandla andra med värdighet och respekt vid alla tillfällen. Alla förväntas uppvisa ett beteende som speglar inkludering under arbetet, vid arbetsfunktioner på eller utanför arbetsplatsen och vid alla andra företags-sponsrade och deltagande evenemang. Alla anställda är också skyldiga att delta i och slutföra årlig utbildning i mångfaldsmedvetenhet för att förbättra sina kunskaper för att uppfylla detta ansvar.

Förtroende

Alla anställda eller konsulter som anses ha uppvisat olämpligt uppförande eller beteende mot andra kan bli föremål för disciplinära åtgärder.

Stöd

Anställda eller konsulter som tror att de har utsatts för någon form av diskriminering som strider mot företagets mångfaldspolicy och initiativ bör söka hjälp från en handledare eller en HR-representant.