För företag
Optimera framtiden idag
Med nästan 15 års erfarenhet av att förmedla modern kompetens med fokus på affär och paketering*, är Dyno ett naturligt nästa steg. Den tekniska utvecklingen genomsyrar idag hela organisationer och skapar nya kompetenskrav och hybridroller. Vi grundar Dyno på övertygelsen att framgång byggs inifrån, med fokus på talang, effektivt ledarskap, stark kultur och finansiell kontroll. Roller inom ekonomi och HR fungerar som smörjmedel som får organisationer att växa.
Smarta upplägg för smarta organisationer.
För nivån Management adderas 40 000 kr/paket.
Tips om relevant kandidat i vår omedelbara närhet. Som vi redan känner och där vi vet att hen aktivt söker nya utmaningar.
En lite mer omfattande insats och plan, där vi gräver djupare i både vår pool av kandidater samt i det externa nätverket.
Vid behov av attrahera extra svårfångade talanger, där även headhunting är ett krav för att nå framgång.
Dyno erbjuder olika typer av temporära upplägg, allt beroende på kundens situation och behov. Låt oss snacka för att tillsammans hitta den effektivaste lösningen. Handplockade konsulter, 100 % anpassat efter den specifika uppgiften.
Effektiva samarbeten bygger på ömsesidig förståelse. Det involverar att vi under en uppstart diskuterar ambitioner, utmaningar, framgångar, trender och strategier, samt att vi klargör uppdragets mål och plan. Genom att vi grundligt förstår DRIVAs specifika behov, rollen och organisationskontexten, etablerar vi en solid grund för vårt partnerskap.
Vår Talent Manager övervakar projektet och hanterar aktivering och leveranshantering, i samarbete med sitt team. I nära löpande dialog med uppdragsgivaren används alla resurser och kanaler för att planera och strukturera det kontinuerliga arbetet med att identifiera och attrahera de mest lämpliga kandidaterna.
Som strategiska partners hjälper vi till att bedöma slutkandidater i enlighet med DRIVAs riktlinjer, oavsett om det sker genom tester, business cases eller workshops. Vi säkerställer smidig kommunikation mellan kandidat och DRIVA och fungerar som en brygga för att upprätthålla momentum fram till en överenskommelse. Därefter förblir vi engagerade och följer upp med både DRIVA och den nya kollegan.